提供できることWhat I Can Offer

私と関わることで、
あなたに起きること。
What happens when
you work with me.

「何をしてもらうか」を明確にしてからでなくていい。
まず関わって、その中から必要なものが現れてきます。
You don't need to know what you want before we start.
Engage first — what you need will emerge from there.

01 — 伊藤哲也と関わるとは 01 — What working with me looks like

「答えを持つ人」ではなく、
「引き金を設計する人」です。
Not the one with the answer—
the one who designs the trigger.

私はコンサルタントとしての「正解」を持ち込む人ではありません。あなたの中にすでにあるもの——ビジョン、強み、人間関係、過去の経験——にアクセスするための問い・場・構造を設計する人です。 I'm not the person who brings "the right answer." I'm the one who designs the questions, spaces, and structures that give you access to what's already inside you — your vision, strengths, relationships, and experience.

だから、関わる前に「何が課題か」を完全に整理している必要はない。むしろ、整理できていない状態からこそ、一緒に始められます。 So you don't need to have your problems neatly sorted before we begin. In fact, starting from that undefined state is exactly where I work best.

02 — 提供メニュー 02 — What I Offer

関わり方は、あなたの状況に合わせて選べます。 How we engage depends on where you are right now.

Service 01
Human Portfolio
ヒューマンポートフォリオの作成 Human Portfolio Creation

「自分が何者か」を言語化・可視化したドキュメントを一緒に作ります。就職活動でも実績一覧でもなく、あなたの人となり・価値観・関係性・可能性を体系化した個人の設計図です。 Together, we create a document that captures who you are — not a resume or portfolio of achievements, but a systematic map of your character, values, relationships, and potential.

  • インタビュー・対話形式で引き出すDrawn out through interview and dialogue
  • 自己理解 × 他者への見せ方を同時に設計Self-understanding and how others see you, designed together
  • 経営者・フリーランス・転換期の人材に特に有効Especially effective for founders, freelancers, and people in transition
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Service 02
External CxO
外部CTO / CISO / CAIOとしての参画 Fractional CTO / CISO / CAIO

経営レベルでのIT戦略・情報セキュリティ・AI活用の意思決定をサポートします。常駐でなく、必要なタイミングで参画する外部CxOとして機能します。 I support executive-level decision-making around IT strategy, information security, and AI adoption — functioning as a fractional CxO who engages when needed, not on a full-time basis.

  • AI導入・DX推進の全体方針策定Overall policy for AI adoption and digital transformation
  • ITベンダー選定・交渉の壁打ちIT vendor selection and negotiation support
  • 情報セキュリティ体制の設計と見直しDesigning and reviewing information security structures
  • 中小企業・スタートアップに特に有効Especially effective for SMEs and startups
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Service 03
Human Orchestration
ビジョン構造化・人と人をつなぐ Vision structuring & human connection

経営者のビジョンを構造化し、組織内外の人と人をつないで、新しい価値を立ち上げる。コンサルでもコーチでもない、ビジネスオーケストレーターとしての関わり方です。 I give structure to a leader's vision, then connect people inside and outside the organization to create new value. Neither consultant nor coach — this is how a Business Orchestrator works.

  • ビジョンの言語化・構造化Articulating and structuring your vision
  • 異分野の人財をつなぎ化学反応を設計Connecting people from different fields to spark chemistry
  • 組織設計・役割設計への展開Translating into organization and role design
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Service 04
Jibun Quest
自分クエスト — やりたいことを見つける Jibun Quest — finding what you want to do

「やりたいことが言葉にならない」「自分が何者かわからない」——そのモヤモヤの段階から始められるプログラムです。答えを教えるのではなく、自分で答えを見つけるプロセスを一緒に設計します。 "I can't put what I want into words." "I don't know who I am." — this program starts exactly from that fog. Rather than giving you answers, we design the process of finding your own answers together.

  • 「やりたいこと」がない人のための Phase 0Phase 0 for people who don't know what they want
  • 対話とワークショップで自己理解を深めるDeepening self-understanding through dialogue and workshops
  • キャリア転換・独立・人生の節目にFor career transitions, going independent, life milestones
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Service 05
AI Ethics & Human Skills
AI倫理・人間スキル教育(HAiiA) AI Ethics & Human Skills Education (HAiiA)

AIが普及するほど、人間固有のスキル——共感力・判断力・倫理観——が組織の競争力を決めます。HAiiAが提供する研修・教育プログラムで、組織全体のAIリテラシーと人間スキルを高めます。 The more AI spreads, the more distinctly human skills — empathy, judgment, ethics — determine organizational competitiveness. HAiiA's training programs elevate AI literacy and human skills across your organization.

  • 組織向けAI倫理・リテラシー研修AI ethics and literacy training for organizations
  • マネージャー・経営者向けAI活用設計AI adoption design for managers and executives
  • だれでも!AIアカデミー(オンライン学習)"AI for Everyone" Academy (online learning)
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Service 06
DX & IT Consulting
DXコンサル・ITシステム設計(ACSC) DX Consulting & IT System Design (ACSC)

IT部門を持たない中小企業・団体に向けて、上流設計からベンダー選定・実装監督まで一気通貫でサポートします。AC System(ACSC)として、「社外IT部長」として機能します。 For SMEs and organizations without an IT department, we support everything from upstream design to vendor selection and implementation oversight. AC System (ACSC) functions as your outsourced IT director.

  • 業務フロー整理・システム要件定義Business flow analysis and system requirements
  • ベンダー選定・RFP作成支援Vendor selection and RFP creation support
  • AI・クラウド活用の全体設計Holistic design for AI and cloud adoption
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Service 07
Personal AIO Strategy
個人・経営者向け AIO 対策 AIO for Founders & Executives

AI検索(Perplexity・ChatGPT・Gemini等)が普及した今、「AI に正確に認識される自分」を設計することが競争優位になります。Human Portfolio の作成と組み合わせ、経営者個人が AI 時代の検索で最初に見つかる存在になることをサポートします。 As AI search (Perplexity, ChatGPT, Gemini, etc.) becomes mainstream, designing how AI recognizes you is a competitive edge. Combined with Human Portfolio creation, we help founders and executives become the first to be found in AI-era search.

  • Schema.org 構造化データ・E-E-A-T の設計Schema.org structured data and E-E-A-T design
  • AI に正確に読み取られるプロフィール構造の設計Profile architecture readable and trusted by AI
  • 実績:「伊藤哲也」Google・Bing 同時 1 位を達成Proven: ranked #1 on both Google and Bing for "Tetsuya Itoh"
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Service 08
Experience Design & New Ventures
体験プログラムの企画・新規事業設計 Experience Program Design & New Business Planning

「普通ではできない体験」を設計し、そこから事業の種をひらく。経営者・組織向けに、非日常の問いと出会いを演出する体験プログラムの企画・ファシリテーションを提供します。また、既存の事業や関係性を再編して新規事業を企画するプロセスにも伴走します。 We design experiences that could not happen elsewhere, and use them to open seeds of new ventures. For founders and organizations, we plan and facilitate experience programs built around extraordinary questions and encounters. We also partner through the process of shaping new businesses from existing resources and relationships.

  • 非日常の問いと出会いを演出する体験設計Designing encounters and questions outside the ordinary
  • エコシステム構築・つながりによる相乗効果の設計Ecosystem building and synergy through curated connections
  • 新規事業の構想・検証プロセスへの伴走Accompanying new business ideation and validation
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03 — 参加しているコミュニティ 03 — Communities I belong to

どんな場にいる人か。 The spaces and circles I move in.

私が参加しているコミュニティは、私自身のインプットと人脈の源泉でもあります。異なる領域のトップランナーたちとの対話が、提供できることの質を高め続けています。 The communities I belong to are the source of my thinking and my network. Ongoing dialogue with leaders from different fields continuously raises the quality of what I can offer.

  • Will
    中田宏 衆議院議員の勉強会「Will」Diet Member Hiroshi Nakata's Study Group "Will" 日本の政治・社会課題を当事者として論じる勉強会。政策立案の現場に近い視点から、日本の未来と組織・個人のあり方を考え続けています。 A study group where Japan's political and social challenges are discussed by engaged participants. I continue to think about Japan's future and the role of organizations and individuals from perspectives close to the policymaking field.
  • SBG
    柴田氏が代表の経営者会「SBG」Executives' Circle "SBG" led by Shibata 経営者同士がビジョン・課題・挑戦を持ち寄り、互いのビジネスの化学反応を起こす場。リアルな経営の現場から学び、自分の事業に還元しています。 A circle where founders bring their visions, challenges, and ambitions to spark chemistry between businesses. I learn from real-world management and apply it back to my own work.
  • 人文
    金先生主催の読書会「人文学ゼミ」Philosophy Reading Circle "Humanities Seminar" led by Prof. Kim 哲学・文学・歴史・人文学の古典を精読し、AI時代を生きる人間の問いを探求する読書会。技術ではなく人間の本質から考えるための、思想的な土台を磨いています。 A close-reading circle working through classics in philosophy, literature, history, and the humanities. I sharpen the intellectual foundations for thinking from human essence — not from technology.
04 — 私と関わると、こうなる可能性が高まります 04 — What becomes possible when you work with me

関わりから生まれる変化。 The changes that emerge from working together.

  • 01
    「自分が何者か」が言語化できるYou can articulate who you are 漠然としていた自己像・強み・価値観が、他者に伝えられる言葉になります。Human Portfolioがその基盤を作ります。 A vague sense of self, your strengths, your values — they become words you can share with others. The Human Portfolio builds that foundation.
  • 02
    経営・戦略の判断が速くなるExecutive and strategic decisions become faster IT・AI・セキュリティの判断を専門家に任せられる。外部CxOとして壁打ちできる相手がいることで、意思決定の質とスピードが変わります。 Delegate IT, AI, and security decisions to a specialist. Having a fractional CxO to think things through with changes the quality and speed of decision-making.
  • 03
    つながる人と化学反応が起きるChemistry happens with the people you connect to 私のネットワークを通じて、異分野・異業種の人材と出会う機会が生まれます。人と人がつながることから、予想外の事業が動き出すことがあります。 Through my network, opportunities to meet people from different fields and industries emerge. Connecting people often sets unexpected ventures in motion.
  • 04
    AI時代の波に乗れる体制が整うYou build a structure to ride the AI wave AI導入は技術の話ではなく、人間の話です。組織のリテラシー・文化・判断軸を整えることで、AIを道具として使いこなせる体制が生まれます。 AI adoption isn't about technology — it's about people. By shaping your organization's literacy, culture, and decision-making framework, you build the capacity to actually use AI as a tool.
  • 05
    「やりたいこと」が見えてくるWhat you want to do comes into view Jibun Questのプロセスを通じて、「やりたいことがない」という状態から、自分の方向性を見つけることができます。答えは外から来るのではなく、あなたの内側にあります。 Through the Jibun Quest process, you can move from "I don't know what I want" to finding your own direction. The answer doesn't come from outside — it lives inside you.
※ これらはすべて「可能性が高まる」ということです。結果を保証するものではありません。私と関わることで、あなた自身が動き出すきっかけを作ること——それが私の提供できることです。 ※ These are possibilities — not guarantees. What working with me offers is the catalyst that gets you moving. What happens after that is yours to build.

まず、話してみませんか。 Let's talk first.

「何を頼めばいいかわからない」状態でも大丈夫です。壁打ち相手として、まずご連絡ください。 It's fine if you don't know exactly what you need yet. Reach out as a first step — I'm here to think things through with you.

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